國民黨工2月1日回聘後，黨中央和黨工重新簽定「勞動契約」，但新版勞動契約內容明顯對黨工不利，特別是其中不能勝任工作的「30項條款」中，不但只有懲罰，沒有獎勵，而且動輒就會觸犯規定面臨被減薪、最嚴重被終止契約處分，在黨工反彈下，國民黨中央明天上午將在中山廳與黨工面對面舉行說明會。
針對黨工的反彈，黨中央今晚強調，黨工反映不適合的條款，已經交由律師研究，原則上是會做出修正，詳細修正版本將在明天說明會上說明並與黨工協商，如果契約內容變動太大，也不排除重簽勞動契約，但一切還要看明天協商結果。
黨工反映，新版勞動契約除了相關「競業條款」不合理，單方面規範黨工外，最大爭議還是在獎懲與不能勝任員工的處理辦法。
根據國民黨提出的契約版本，有15項條款黨工將面臨以減薪方式作為懲處，15項條款中包括遲到、早退，甚至在工作場所喧嘩、吵鬧、挑撥勞資雙方感情、服務態度惡劣、無故延誤公務、投機取巧、睡眠偷閒怠工等，都被視為不能勝任，將以減薪懲處。
不僅如此，第15款還有「其他不遵守工作規則或不服從糾正之行為者」，黨工指出，前述條款已太超過，第15款其他條款再扣上，黨工等於隨時都可以被資方以莫虛有的罪名扣帽，輕則減薪，重則不適任。更離譜的是，明明是「獎懲辦法」，15款規定全是懲，沒有1款是獎勵。
除此之外，另有15款被認定「不能勝任工作」，最嚴重將面臨終止契約的規定中，同樣內容偏頗，員工動輙就會被檢討，例如所謂工作品質不佳，致黨受有損失或影響聲譽者；另外，只要有黨員、選民、群眾、公職人員、支持團體等口頭或書面抱怨，甚至任一團體、支持者或群眾要求撤換，也都要面臨被認定不勝任。同樣也還有第15款其他條款，「只要其他主觀上能為而不為，或客觀上所具備之學識、技能與身心狀況，不能勝任其所擔任之工作者」。
黨工指出，雖然黨中央強調只是契約上規定，真正處理不可能完全比照苛責黨工，但現除油煙機在的國民黨，黨主席隨時換人做，一旦簽了契約，換了黨主席，不同的主管要整人，要換人，用此「30條款」，黨工想不死都難，因此部分黨工至今堅持不簽契約。
經過協調，黨中央已通知所有單位黨工明天上午將召開說明會，屆時國民黨與新回聘黨工將產生什麼火花，是否有黨工因不滿契約內容，最後即使回聘也選擇不留人，受到黨內關注。
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